中国制造业:人才缺失的主要根源是什么?

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  •   面对世界制造业滚滚洪流波涛汹涌之势,我国制造业也急需采取行动来应对这一场“世界大战”。然而,“作战”需要的是人才,那么,制造业的人才缺失目前成了最为棘手的问题。我国要如何采取措施来逐渐改善这一情况,让我国制造业崛起,这成了人们目前最为关注的话题。

      昨日,深圳职业技术学院举行了中国制造业人才发展规划座谈会,来自全国各地的嘉宾为“中国制造2025”人才培养建言献策。

      建议为潜在产业增设新专业方向,跑赢产业转型升级;建议启动“专业+”人才培养模式,培养复合型人才;建立专业预警机制,“亮红牌”专业停止招生。中国制造业人才发展规划座谈会昨天在深圳职业技术学院举行,来自全国各地的嘉宾为“中国制造2025”人才培养建言献策。

      教育部职成司司长葛道凯说:“目前中国制造业人才发展主要面临六大问题:一、人才结构不合理和一线人才的流失;二、基础制造领域人才缺失;三、高端制造领域人缺失;四、学科专业不合理、针对性不强问题凸显;五、培养人才的力度不够;六、职业精神培养不足、合格率低。”他说,要重点加强创新型人才、经营管理型人才、专业型人才,技术型人才的培养,注重培养规模和人才的质量,为中国制造业服务。

      与会的教育部领导和专家、职业院校代表、企业代表、行业代表为“中国制造2025”人才培养建言献策。针对目前我市高校专业设置灵活性和市场化程度还不高的现状,与会嘉宾建议高职院校建立专业动态调整机制,服务制造业转型升级,对不适应产业和市场需求的过时专业及时关、停、并、转,为潜在产业和市场增设新专业方向,跑赢产业转型升级;建立完善可行的专业预警机制,引入独立的第三方对毕业生就业及工作情况进行调查,将评价结果作为专业设置和调整、招生计划分配的主要依据。

      有与会企业代表反映企业到学校招人,有些专业太饱和,有些专业吃不饱。“比如高铁行业,现在很多运用欧洲的技术,对员工的职业技能素质提出了很高要求。但是企业从学校招回毕业生之后,对其要一到两年的培养才能上手,用人培养周期比较长。”与会嘉宾建议深化产教融合,引导企业、高校、科研院所产需对接,解决人才培养与社会需求脱节、教学与科研脱节、科研与应用服务脱节等“两张皮”痼疾,培养制造业急需的技术技能人才和复合型人才。

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