富士康为什么会冷落越南？

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• 　　据《华尔街日报》消息，越南政府有关部门撤销了之前向台湾富士康集团颁发，在越南兴建一家造价2亿元手机生产厂的投资许可。表面上看，越南政府拒绝了富士康，但本质上来讲，是富士康冷落了越南人民，事实上，对于一个人口急剧增长，且青年人口学历、技能相对偏低的国家，富士康的魅力是绝逼无法抵挡的，仅仅一条iPhone的组装生产线，就能直接创造500个工作岗位，而由这500个工作岗位衍生出来的配套从业者据说要高达750个，这些人给富士康的员工理发、蒸包子、煮鸡蛋，盖日租房，并替他们准备避孕套…这种模式下，富士康所到之处，政府无不夹道欢迎，越南自然也不例外。这次手机项目遭遇撤销，更多地源于工程进度缓慢，让当地有关部门看不到希望，而且背后也有其他一些企业递交了投资报告，分手也是情理其中的事儿。

  　　随着中国大陆人力成本不断上升，富士康、三星等世界知名企业不得不开始筹划在东南亚兴建工厂，以期发现更廉价的劳动力。坦白讲，富士康准备在越南开设的手机组装厂，单从2亿元的投资金额看，这个项目并没有太举足轻重的地位，甚至赶不上郑州航空手机生产基地的一个区的投资，但这个项目的重要意义在于验证越南的手机组装能力以及配套的供应链效率。好在，验证没有成型，对于中国大陆倒是个不错的消息，最起码，富士康手机项目败走越南，会在一定程度上延缓大陆制造东南飞的速度，留下一些喘息的机会。

  　　东南飞，富士康为什么冷落越南？

  　　其实，富士康早在2008年的时候就已经开始同越南相关部门接洽，而且几年下来在越南北部的的北宁、北江等地兴建了一些厂区，主要生产显示器、电脑零配件，人数规模大概在5000人左右，严格遵守法律规定，给员工上足了保险，算得上当地不错的企业，更重要的是，越南几乎是全世界工资最低的地方，他们在2013年的平均工资折合成人民币为1300元，民营企业人均工资为1160人民币，当年执行的最低工资标准为720元人民币，相同的工作，中国大陆流水线工人的工资，则连续突破1800元、2000元等大关，可以说，低廉的人力成本曾是越南同中国大陆竞争最大的杀手锏。

  　　但令人意外的是，越南没能进一步吸引富士康扩大投资，这里的原因早就超过了“工人薪水”的范畴，而是夹杂着政治手段、投资逻辑、乃至工人文化的相互较量。

  　　众所周知，郭台铭这几年一直都没闲着，最大的动作莫过于代工厂内迁，更确切地说，在中国内陆兴建了大量的新工厂，包括郑州、成都、廊坊等地，此外，富士康在大陆工厂积极推进