机器换人“嫁接”自动化 制鞋企业各显神通

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•  　　“机器换人”，无疑是近两年产业发展的热词之一。小编获悉，为了破解用工难题，不少制鞋厂家把目光投向了“机器换人”，这也间接催生了不少商机，激发了机械行业、制鞋厂家以及民间发明家的创造力。有专家认为，在工艺水平提升之余，洛阳市制鞋企业应力求品牌化经营，扩大利润空间。

  　　人工成本高，行业去手工化呼声高

  　　走在河南省偃师市区周边乡镇，可以用“百步一厂，十步一店”来形容当地制鞋企业的密集。然而最近两年，当地制鞋厂老板都在为同一个问题而头疼，那就是招工难。

  　　近日，在位于偃师市城关镇东寺庄的偃师市宇龙制鞋厂里，副总经理兼财务主管杨占凤敲打着键盘，屏幕上跳出一个数字——“5500”。“这是一个普工一个月的工资，还没有算上加班费。”杨占凤说，现在制鞋厂招工难，工资低了根本没人干。

  　　距离不远的大发制鞋厂相关负责人也深有同感。他说，每年春节前后，本地一些中小制鞋企业，都会面临员工辞职、跳槽和招不到新员工等问题，人力缺口相当大。今年春节后，他就在工厂门口摆放了招工启事，月工资最高开到了6000元，但前来应聘者寥寥无几。

  　　“只要有更好的工作机会，我就会随时准备辞职。”21岁的制鞋熟练女工小李的想法颇具代表性。

  　　偃师市鞋业协会秘书长张俊介绍，以偃师为主要集聚地的制鞋业起步较早，20世纪50年代开始兴起手工制鞋业，80年代初家庭作坊式制鞋生产企业逐渐兴盛，后来私营鞋厂开始扩大生产，成为当地吸纳就业的大户。然而，近年人工成本的升高令制鞋企业成本压力越来越大。

  　　“嫁接”自动化，企业“各显神通”

  　　为了破解用工难题，不少制鞋厂家把目光投向了“机器换人”，这也间接催生了不少商机，激发了机械行业、制鞋厂家以及民间发明家的创造力。