中国制造业高级蓝领缺口之“战”

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• 　　在价值400多万元的制衣流水线上，一位女工正在尝试用按钮完成制衣、烫平以及部分布料的大块缝补等工作。这位胸前挂着二级技工徽章的女工显然有些不习惯。实际上在这家制衣公司，制衣的大部分工序是那些平均年龄40多岁的工友完成的，他们中间最大的已经年逾60。

  　　不久前，这位21岁的女工还跟她的手工伙伴一起工作。车间主任谢文廷试图告诉参观者，很快就会有更多的女工学会跟按钮打交道——“我们还在培训更多的工人学会使用这些机器”——距离手工劳作的女工们几米外的地方，整条自动化生产线还在寂寞地等待着，这可能是中国最贵的一条流水线了。

  　　几个小时之后，在一个招聘现场，当谢文廷见到当地一所工程技术学院的主管时，他忍不住抱怨说，对方培养的学生完全无法直接上岗。但他的眼神“出卖”了他，他恨不得把这些人都带回厂房。

  　　假期已经到来，谢文廷可以从容带走一批实习生。他会安排这些学生拜师学艺，如果一切顺利，几个月后，这些学生可以留任上岗。

  　　这只是权宜之计。谢文廷更希望与当地学校联合办学、培养工人。他在一份建议书中说：“如果没有合格的技工，这些先进设备只能闲置，老一辈工人跟不上了，如果年轻人再跟不上，企业的日子会很难过”。

  　　可以说，谢文廷的遭遇是正在图谋转型升级的中国制造企业的缩影。教育研究院专家钱颖说：“今天中国的高级技工短缺是一个常态性的话题，如果按照《中国制造2025》的节奏，未来十年，制造业全面升级，这个矛盾会变得非常尖锐。”

  　　这已经成为共识。

  　　今年6月17日，国家主席习近平视察了贵州职教城的贵州省机械工业学校，实地考察校企合作的实训基地、智能制造实训中心等。这所学校的使命是为一些正在改造生产线的工厂输送技术操作工人。

  　　5月8日《中国制造2025》规划发布，未来10年被定义为中国制造升级的关键十年，但中国制造需要一个支点——高级蓝领。大量经过专业职教培育的年轻高级蓝领，可以替换生产线上逐渐老去的农民工群体，使整个生产线变得更加智能、效率、高质量。这是主政者乐于看到的一幕。

  　　寻路——校企合作

  　　习近平参观职校的新闻让王成栋感到高兴，这位已经退休的职校校长说道，“职教的春天来了”。不过，当谢文廷找到王成栋的时候，老爷子泼了他一头冷水。王成栋告诉他，按照你的计划，中国现有的职业学校培养不出来。